浅谈如何以企业文化建设促进企业和谐发展

一、企业文化建设是动态持续的过程

企业文化建设是一项系统工程，随着形势的变化和企业的发展，要通过学习吸收优秀文化成果，丰富和提升企业文化的内涵，使之更具活力和生命力。企业文化理念在职工群众中做长期深入的宣传、固化，让职工群众入眼、入脑、入心、入行，真正从理解、认同到自觉遵循和推)‘一运用。通过开展企业文化建设，达到促进企业健康发展，促进员工素质提升，促进企业形象提升，促进核心竞争力提升，促进管理水平提升，提高软实力。

企业要抓好基础管理和组织建设，通过将企业文化、服务理念、工作流程等上墙，加强企业文化可视化工作。通过大力弘扬先进文化，把建设社会主义核心价值体系、建设和谐文化、弘扬中华文化作为企业文化建设的重要内容，不断促进企业文化建设，为企业和谐发展创造条件、奠定基础，培养)职工积极参与企业文化建设的积极性和主动性，不断提高职工素质的修养目标。促进干部职工群众与企业心连心、同呼吸、共命运，共同面对市场经济的考验，共建共享和谐成果。

二、以企业文化建设促进企业和谐发展

1.以企业文化促进企业不断发展

通过企业文化强化基础管理、严格制度管理。通过规范化、标准化、精细化管理，建立、健全完善企业各项规章制度，加强并规范生产经营管理，并在执行过程中注重监督检查，加大考核落实力度。强化风险管控，强化信息化管理，充分利用计算机、信息网络和自动控制等技术，大幅度提升企业信息化水平，促进企业管理水平的提升，促进企业不断发展。

2.以企业文化促进国有企业党组织建设

常规工作抓规范、重点工作抓创新，扎实推进党的组织建设。一是抓党建、带队伍、促发展，不断创新和完善党建工作。注重与实际工作的结合，创新活动方式，组织引导基层党组织和)‘一大党员开展系列活动。认真落实党员岗位职责，全面推行党员设岗定责，提高党员自身政治思想素质、业务技能水平、公开做好木岗位工作的承诺。二是提升党员干部队伍素质，通过党课教育、党员轮训和组织形式多样的党员主题活动等形式，不断创新党员干部队伍教育、管理、监督和服务的新途径。三是基层党组织建设要创新方式，抓好组织体系、骨干队伍、活动载体、工作制度等要素建设，切实将政治优势转化为市场竞争优势。党组织要做到既要依靠员工，更要引领带动。既要搞好经济工作，又要抓好自身建设。既要抓经济发展，又要抓党建工作，做到‘两手抓两手硬”。四是严格党内组织生活，做好民主评议党员，坚持发展党员标准，为党的事业不断注入新鲜血液。五是抓好工团组织建设，不断增强工团组织的生机与活力，发挥工团组织作为党联系群众的桥梁作用，实现党群共建。

3.关注民生，营造和谐氛围

员工的物质生活和精神生活双赢是我们的奋斗目标，是企业民生工作的前进动力。一是完善群团组织建设，坚持党建带工建、团建，充分发挥群团组织的优势和作用，动员和引导干部职工围绕中心工作献计献策、创造一流业绩。积极开屠献爱心、送温暖”活动，组织走访慰问和帮扶困难职工等活动。组织开展形式多样的青年活动，拓展工作覆盖面。二是围绕对标挖潜降木增效扎实开展群众性文体活动。将形势任务教育寓于丰富多彩的文化体育活动之中，立足基层组织、吸引职工群众)‘一泛参与。三是充分利用微信公众平台、电子报刊、)‘一播站等媒介做好宣传工作。内容从企业新闻动态扩展到‘形象文化、行为文化、廉洁文化、安全文化、产品宣传、公司介绍、政策宣贯”等内容。四是做好生活后勤保障，完善公共设施投入，保障生活设施功能，加大环境绿化、美化力度。

4.加大党风廉政建设和反腐倡廉力度

一是继续探索企业廉洁文化建设，用文化来影响和感染干部职工，形成浓厚的廉政文化氛围。二是强化制度执行力，规范干部和权力部门的行为，实现制度管事、制度管人、制度管权，特别是在三重一大”集体决策问题上，坚持民主决策和民主管理。三是加强监督监察力度，针对重点环节、重点岗位、有业务处置权管理人员，坚持监督检查整改相结合，促进企业管理上水平。四是进一步探索和研究惩防体系建设和岗位风险防控等工作，加强纪委监督职能力度，坚持抓早、抓小、抓苗头，不定期对敏感岗位人员进行单独或集体廉政谈话，防微杜渐。五是要注重惩处，制度的效用取决于制度执行力，要严惩违反制度行为，形成震慑，使领导干部真正把党规党纪当成高压线、警戒线，有令必行，养成在法治轨道上用权、在纪律约束卜工作的习惯、